Gi Group с нова бранд идентичност и фокус върху уменията на кандидатите за работа в България

Gi Group с нова бранд идентичност и фокус върху уменията на кандидатите за работа в България
По данни на проучване на Tack & TMI Bulgaria за 2026 г. средната брутна месечна заплата на жените е по-ниска от тази на мъжете у нас
София, 9 октомври 2026 г. – Gi Group, част от международната Gi Group Holding, представи новата си бранд идентичност и стратегическа посока в България на събитието Go Beyond Together в Националния исторически музей. Промяната е част от глобалното развитие на бранда и поставя акцент върху уменията и потенциала на кандидатите, дългосрочното партньорство с работодателите и подкрепата за хората в различните етапи на професионалния им път.
„Светът се променя бързо, а навлизането на изкуствения интелект ускорява този процес, включително и на пазара на труда. Нашата роля е да помагаме на кандидатите както да намерят работа, така и да се подготвят за бъдещето – да придобиват нови умения и да се развиват според променящите се нужди на бизнеса“, заяви Тициано Родолфо Розето, главен регионален директор за Източна Европа на Gi Group Holding и мениджър на Gi Group за България, Турция и Украйна.
Gi Group постави акцент и върху равните възможности за кариерно развитие и разликите в заплащането между мъжете и жените. Данните от проучването CoRE (Compensation Research) 2026 на Tack & TMI Bulgaria, част от Gi Group Holding, показват, че средната брутна месечна заплата на жените е по-ниска от тази на мъжете в България.
„Средната разлика в заплащането между мъжете и жените в нашите данни е около 20-25%. С изкачването в йерархията делът на жените намалява. Затова, когато анализираме възнагражденията, трябва да разглеждаме и възможностите за кариерно развитие“, коментира Димо Попов, бизнес мениджър на Gi Group Bulgaria и мениджър „Международна мобилност“.
Според данните от проучването (CoRE) най – силно е представителството на дамите в банковия сектор – 15 503 жени срещу 5 190 мъже, както и в BPO услугите – 8 813 жени срещу 7 610 мъже. За разлика от тях, мъжете преобладават в производството – 14 250 мъже срещу 9 965 жени, както и в ICT сектора – 9 984 мъже срещу 6 183 жени. Наред с обобщените пазарни данни, Tack & TMI Bulgaria предлага и индивидуални анализи по заявка, предоставящи по-детайлна и специфична информация за пазара на труда и възнагражденията.
Gi Group обърна внимание и на мястото на България в Global Gender Gap Index 2026 на Световния икономически форум, който оценява различията между жените и мъжете в четири области – икономическо участие и възможности за реализация, образование, здраве и политическо представителство. Страната ни заема 80-о място сред 145 държави и икономики и 35-о място в Европа.
За Gi Group равните възможности за професионална реализация започват с оценката на реалните умения и потенциала на хората. Този принцип е в основата на подхода Smarter Proximity, чрез който компанията съчетава технологии, експертиза в различните сектори и индивидуална подкрепа за кандидатите и работодателите. Това е видно и от новата визуална идентичност, която също отразява идеите за свързаност, многообразие и адаптивност. Ребрандирането е подкрепено от глобалната комуникационна кампания Beyond, която насочва вниманието към уменията и отговорностите зад наименованията на длъжностите.
„Излизаме от рамките на традиционните подходи за набирането на персонал, за да бъдем стратегически партньор на клиентите, кандидатите и служителите си. В основата на този подход е човекът – с неговите качества и умения. Развитието на технологиите и на изкуствения интелект ни позволяват да предлагаме по-гъвкави услуги, съобразени с конкретните нужди на клиентите, и да подкрепяме по-ефективно кандидатите в търсенето им на работа“, отбеляза Фабрицио Лагуардия, глобален ръководител „Бранд, продуктов маркетинг и креативни дейности“ в Gi Group Holding.
Gi Group представи и основните изисквания на две европейски директиви, чието транспониране в българското законодателство предстои. Директива (ЕС) 2023/970) за прозрачност на заплащането предвижда кандидатите за работа да получават информация за началното възнаграждение или неговия диапазон, обективни критерии за заплащане и право на служителите да получават информация за средните възнаграждения за труд с равна стойност. Директива (ЕС) 2024/1233 за единното разрешение за пребиваване и работа на граждани на държави извън ЕС цели опростяване и ускоряване на процедурите, както и по-добра защита на правата на тези работници.